「WING」20代の成長論 
上司・リーダー論

ミスをして既に反省している部下に、追い打ちをかけない。

ミスをして既に反省している部下に、追い打ちをかけない。 おつかれさま。今日はどんな一日だった? 仕事をしているとミスをすることがあるよね。 仕事は人間がやるものだから、ミスは避けられない。仕事にミスはつきものだ。 ミスの …

上司・リーダー論

逆らえない立場の人に、横柄にならない。

逆らえない立場の人に、横柄にならない。 おつかれさま。今日はどんな一日だった? キミの周りの人望のある人、人望のない人、それはどんな人だろうか? これはそもそもの人としての品も表すが、人に対して横柄な態度を取る人間は、絶 …

上司・リーダー論

部下を潰す上司は、A級戦犯。

部下を潰す上司は、A級戦犯。 おつかれさま。今日はどんな一日だった? キミの周りでも、部下に厳しい上司、部下に優しい上司、理不尽な上司、甘い上司、事なかれ主義の上司、いろいろいるだろう。 もちろん一長一短あるし、「誰から …

上司・リーダー論

人の長所を褒めることで、世界が変わる。

人の長所を褒めることで、世界が変わる。 おつかれさま。今日はどんな一日だった? 人から褒められるのって嬉しいよね。 どんなに大変な仕事でも、それを通じて褒めてもらえると、その辛さが吹き飛ぶ。 仕事は基本、辛いこと続きだ。 …

上司・リーダー論

チームがイキイキしてるのは、リーダーの力。

チームがイキイキしてるのは、リーダーの力。 おつかれさま。今日はどんな一日だった? キミのチームはどんな雰囲気で仕事をしているだろう? 一人一人がイキイキして仕事をしているだろうか?それともモチベーションを失ってイヤイヤ …

上司・リーダー論

上司の「保身」が見えた瞬間、部下は冷める。

おつかれさま。今日はどんな一日だった? 部下は、何かあったときに、自分を守ってくれる上司を慕うものだ。 それを、上司が、部下を守ることよりも、自分の保身を優先することがわかると、部下は冷めるものだ。 ・チームのミスを部下 …

上司・リーダー論

上司は部下を飲みに誘おう。

おつかれさま。今日はどんな一日だった? あなたは部下と普段どのくらいコミュニケーションを取っているだろうか? あなたはこう答えるだろう。 「会議はいつも一緒に出ているし、行動も一緒に取っているからコミュニケーションはいつ …

上司・リーダー論

アウトプットだけ見て部下を叱らない。

おつかれさま。今日はどんな一日だった? キミの部下は期待通りに動いてくれただろうか。 もし期待はずれの動きをしてたらキミは部下を叱ったかもしれないね。 ただ部下を叱る時に気をつけてほしいことがある。 それは、アウトプット …

上司・リーダー論

「ありがとう」の一言で、部下は救われる。

おつかれさまです。今日はどんな一日でした? 今日、あなたの部下は頑張ってくれましたか? 頑張ってくれた場合、・もしその部下がその仕事を投げ出したら・・・・もしその部下が病欠で休んでいたら・・・・もしその部下がそもそもいな …